Inicio este tema com a seguinte afirmação:
“As pessoas com quem as empresas trabalham sempre serão pessoas”.
Esta é sem dúvida a principal tendência de liderança corporativa, que está revolucionando a gestão de pessoas nas melhores empresas para se trabalhar. Um olhar mais profundo para o ser humano.
Como os líderes podem construir um excelente ambiente de trabalho?
As empresas que possuem boas práticas, estão liderando com valores compartilhados, e não com regras e diretrizes.
Devemos começar a pensar menos nas coisas materiais que são oferecidas, e mais na parte humana. Por exemplo, os inúmeros benefícios oferecidos aos colaboradores, claro que eles são muito importantes, mas passar a pensar mais em como poderia ser a experiência de trabalhar na sua organização, é a grande sacada.
Esta experiência deve ser única e especial para cada colaborador, fazendo com que ele sinta um enorme orgulho de fazer parte do time e uma forte sensação de pertencimento.
Pare para pensar o quanto isso é importante. Quanto do seu tempo você passa na organização?
A vida dos seus colaboradores está em jogo, e a maior parte do tempo da vida dele, ele passa na sua organização, portanto, construa um ambiente gostoso para se trabalhar, para que a cultura da organização possa prosperar.
E para que isso aconteça, uma das qualidades essenciais de um líder é ser confiável e um excelente ouvinte.
Um mundo em acelerada evolução pede empresas muito mais humanas, onde as pessoas estão mais conectadas entre si.
Questionar a forma de trabalhar, o quão próximo ou distante a organização está dos seus valores e crenças são fundamentais para que a organização busque a ousadia de rever comportamentos, regras e práticas de liderança e gestão.
Os líderes exercem uma forte influência positiva ou negativa no comportamento das suas equipes, criando um ambiente onde as pessoas sintam que podem trazer para dentro da organização suas paixões e ideias.
Muitas pessoas saem das organizações por não ter um líder em que elas se espelham, admiram e sentem orgulho, afinal o líder representa a organização e a cultura organizacional.
Portanto, deixar de investir na liderança pode ser um estímulo negativo para o turn over da organização.
E é este olhar que devemos passar a ter.
Você se considerara um líder que se preocupa, acima de tudo, com o lado humano da sua equipe?
#Fica a Reflexão#
