De acordo com artigo publicado no jornal britânico Financial Times e replicado no Valor Econômico na última sexta (26), os resultados de um estudo pioneiro revelou a ligação mais clara até o momento entre o bem-estar dos colaboradores e o desempenho financeiro de suas empresas.
A análise, conduzida por acadêmicos da Universidades de Oxford e Harvard, descobriu que empresas mais lucrativas e com melhor desempenho no mercado de ações têm funcionários mais felizes, satisfeitos e com menor estresse.
O artigo comenta que “a análise mostrou que o índice de bem-estar não apenas se correlaciona com ganhos no desempenho da empresa, mas também é preditivo: investir US$ 1.000 em empresas com pontuações de bem-estar mais altas dos funcionários em janeiro de 2021 teria gerado um retorno de cerca de US$ 1.300 no início de março de 2023, em comparação com um retorno de aproximadamente US$ 1.100 do índice de ações S&P 500.”
Os resultados apresentados foram baseados em 15 milhões de pesquisas de bem-estar realizadas em empresas listadas nos EUA, combinando os resultados em um índice de bem-estar.
Segundo Claudia Domingos Vendrusculo, Head do LigaJobs, o estudo é mais um indicador de que cuidar dos colaboradores traz vantagens competitivas, melhorando a produtividade e a rentabilidade da empresa: “De forma intuitiva, muitos profissionais de RH e empresas preocupadas com o assunto implantavam diversas ações de bem-estar, mas agora esse estudo corrobora que é um dinheiro bem investido e não apenas um gasto”.
Muitas empresas brasileiras da construção civil têm despertado para a importância de investir no bem-estar e qualidade de vida, haja vista o aumento considerável na quantidade de empresas do setor certificadas pelo selo fornecido pelo Instituto GPTW – Great Place to Work.
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